人事戦略 と 現場 をつなぐ
AIエージェント

人的資本の情報開示が義務化

2023年3月期の有価証券報告書より人的資本にまつわる情報の定量把握と開示が義務化されました。人材に関する情報を透明化することは投資家やステークホルダーへの信頼向上にも繋がり、企業戦略の中核として見直されています。

出典：内閣官房「人的資本可視化指針」

AIが変える“人件費の構造”

生成AIの普及により、従来人が担っていた業務の自動化が進み、限られた人件費をどこに配分するかという戦略判断が迫られています。
今、マネジメント領域の一部をAIが担うことで、経営の重点領域に人材を再配置する準備ができます。

現場からの“生のデータ”が戦略の精度を上げる

人的資本経営の成功は、上層部のKPIだけでなく、現場から上がる小さな行動データにかかっています。
MylesはSlack / Teams 上での日常会話やアクションを通じ、ボトムアップで蓄積された情報を、戦略判断に活かせます。